Kostenlos · Online · 10 Minuten
Self-Assessment
45 Aussagen entlang der drei Säulen. Ihr bekommt sofort eine erste Heatmap für euer Führungsteam — und einen klaren Hinweis, wo der Hebel liegt. Kein Verkaufsgespräch, keine Folgepflicht.
Diagnostik
Wo steht euer Führungsteam wirklich?
Klarheit ist der erste Schritt jeder Veränderung. Dafür gibt es bei uns zwei Wege — einen, den ihr heute selbst gehen könnt, und einen, den wir gemeinsam gehen. Beide sind ein vollwertiger Anfang.
Gemeinsam · 1 Tag · GF + Top-Team
Diagnostic Workshop
Ein Tag im Raum mit eurem Führungsteam: Resilience-Scan, Konflikt-Map, Identitäts-Check — und ein 15-seitiger Resilience-Report mit klaren Handlungsfeldern. Diagnose, die man nicht nur liest, sondern erlebt.
Ihr müsst euch nicht entscheiden, bevor ihr wisst, wo ihr steht. Das Self-Assessment ist oft der beste erste Schritt — und völlig ausreichend, um loszugehen.
Der Diagnostic Workshop legt den Schmerz auf den Tisch, bevor irgendjemand über ein großes Programm spricht.
Drei Wege zur Klarheit
Drei Wege, mit denen ihr von einer ersten Ahnung zu einer tragfähigen Antwort kommt.
Selbst · heute
Self-Assessment
Kostenlos, online, in Minuten. Eine erste Heatmap für euer Führungsteam.
Self-Assessment starten →Gemeinsam · 1 Tag
Diagnostic Workshop
1 Tag vor Ort, GF + Top-Team. Resilience-Scan, Konflikt-Map, Identitäts-Check. Mit schriftlichem Resilience-Report.
In der Tiefe · 12 Wochen
Team Resilience Sprint
12 Wochen, alle drei Säulen, ein resilientes Führungsteam am Ende.
Zum Sprint →Der Diagnostic Workshop
01
Heatmap pro Säule
Wo steht ihr in emotionaler Kompetenz, Identität, Prozessen?
02
Konflikt- und Friction-Map
Wo verliert ihr im Alltag Energie?
03
15-seitiger Resilience-Report
Schriftlich, mit klaren Handlungsfeldern und Empfehlung für den nächsten Schritt.
Der Ablauf
Wir gestalten den Diagnostic-Tag bewusst als Begegnung für euer Leadership-Team — damit unsere Art, Resilienz zu installieren, nicht nur erklärt, sondern erlebt wird. Somatische Übungen, Verbundenheit über die gemeinsame Identität, echte Gespräche im Raum: Der Tag ist selbst schon ein Stück der Arbeit. Pre- und Post-Work laufen remote.
2 Wochen vorher
Pre-Work
- Self-Assessment für alle Teilnehmer
- Discovery Call mit GF
- 3–5 vertrauliche Telefonate mit Schlüssel-Führungskräften
8 Stunden
Der Tag
- Spiegelung (90 Min)
- Säule Emotionale Kompetenz (105 Min)
- Lunch
- Säule Identität (75 Min)
- Säule Prozesse (75 Min)
- Synthese (60 Min)
1 Woche danach
Post-Work
- 15-seitiger Resilience-Report
- 30-Min Übergabe-Call
2 Wochen vorher
Pre-Work
- Self-Assessment für alle Teilnehmer
- Discovery Call mit GF
- 3–5 vertrauliche Telefonate mit Schlüssel-Führungskräften
8 Stunden
Der Tag
- Spiegelung (90 Min)
- Säule Emotionale Kompetenz (105 Min)
- Lunch
- Säule Identität (75 Min)
- Säule Prozesse (75 Min)
- Synthese (60 Min)
1 Woche danach
Post-Work
- 15-seitiger Resilience-Report
- 30-Min Übergabe-Call
Investment
Den Rahmen besprechen wir im Erstgespräch.
Der Diagnostic Workshop ist ein klar umrissenes Format — Inhalt, Tiefe und Reiseweg bestimmen den Rahmen. Den klären wir in einem kurzen Discovery Call, bevor wir ein konkretes Angebot machen.
Wann der Diagnostic Workshop richtig ist
- Ihr spürt, dass etwas im Führungsteam nicht stimmt — aber ihr könnt es nicht klar benennen.
- Ihr überlegt einen Team Resilience Sprint – wollt aber erst sehen, ob die Chemie und der Bedarf stimmen.
- Ihr habt einen klaren Anlass (Generationswechsel, Post-Merger, Krise) und braucht eine saubere Diagnose.